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升級的外送茶加強版
外送茶公務員職務與職級並行制度,即實行職務晉升制度的同時,根據工齡、業績等因素,確定公務員的級別晉升制度,並與工資、福利等待遇掛鉤。制度的初衷,在於開拓公務員的晉升新渠道,充分照顧到大多數公務員的利益,穩定公務員隊伍並調動他們的工作積極性。
相對於珠三角富裕地區的公務員外送茶李華,處於欠發達粵西地區的公務員劉星,舉雙手贊成公務員職務與職級並行制度,並急切盼望改革在全國鋪開,盡早惠及市壹級公務員。劉星細數這項改革的好處:壹是鼓勵老實勤奮的公務員安心工作,解決後顧之憂;二是有正常晉升渠道,壹定程度上減少買官賣官等腐敗現象。
劉星外送茶參加工作30年,用了8年時間,從副科到正科,花了10多年,目前,在正科也幹了10年。
30年,劉星外送茶走過了壹條緩慢的升遷路。再有幾年,劉星就要退休了,他估摸著,職務升上去的可能性已經很小了,“只能等政策來,看能否以副處待遇退休。”
劉星同樣擔憂,由於考核的不夠嚴格與細化,職級提升會淪為“大鍋飯“,讓制度激勵效用打折扣。“人人都能上,如何體現誰工作優秀?”
為此,劉星外送茶建議,公務員的升遷,可以借用軍隊做法,職務與軍銜並行,軍銜與待遇相掛鉤。
與劉星外送茶的想法異曲同工,李華認為,針對公務員的發展,應建立科學的成長考核體系,“按照決策型和專家型發展,決策型的在職務上升遷,專家型的可以通過評職稱升級,不用單純依靠職務體現存在感。”
“錢的喜悅只體現了壹陣子”,目前,享受副主任科員待遇的李華外送茶依舊困惑和猶豫:如果職務上不能更進壹步,是否要跳出體制,轉型做更能體現人生價值的事?
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